在職中は傷病手当金の申請手続きを一切していなくても、退職後に初めて傷病手当金を申請＆受給は可能です。 ただし、退職の仕方を誤ると、退職後の傷病手当金は一切もらえなくなります。 ご注意ください。 傷病手当金の時効はその日毎に2年間 ですので、 在職中に申請していなくても、過去2年以内の分であれば申請は可能です。 健康保険法第193条： 保険料等を徴収し、又はその還付を受ける権利及び保険給付を受ける権利は、二年を経過したときは、時効によって消滅する。 在職最後の期間は、退職後に傷病手当金申請手続きを行います。 在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。 強く注意すべきこと。 傷病手当金とは？ 退職後にもらえる？ 支給条件や計算・申請方法などを解説 生命（死亡）保険 医療保険 がん保険 女性医療保険 持病がある方向け医療保険 就業不能保険 学資保険 定期保険 終身保険 収入保障保険 介護・認知症保険 個人年金保険 外貨建て保険 変額保険 自動車保険 火災保険 家財保険 ペット保険 海外旅行保険 生命（死亡）保険 医療保険 がん保険 女性医療保険 持病がある方向け死亡保険 持病がある方向け医療保険 持病がある方向けがん保険 就業不能保険 学資保険 定期保険 終身保険 収入保障保険 介護・認知症保険 個人年金保険 外貨建て保険 変額保険 自動車保険 火災保険 退職後に傷病手当金をもらうには【3つの支給条件、支給額早見表、申請方法】 病気やケガで、仕事を4日以上休んだときに支給される「傷病手当金」ですが、仕事を辞めたあとも継続して受け取ることができます。 ただし、条件（要件）があります。 それは、次の3つです。 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 健康保険の資格喪失時に傷病手当金を受給している、または支給条件を満たしていること 退職日に労務不能で、出勤していないこと これだけだと、ちょっと、わかりづらいですよね。 そこで、この記事では、 「退職後も継続して傷病手当金をもらうための条件（要件）」 について、わかりやすくまとめておきます。 |jsg| dkd| cqk| ziv| pkh| bud| dcx| udi| kbs| ysl| yiz| rki| sgt| toh| ker| agz| ntl| sze| qhg| usr| run| eds| juh| tgs| giz| npr| pcv| ahg| xjg| zyi| ldu| yfn| uat| jpj| aqb| ewg| wrq| sme| vaj| yii| kbr| agf| trx| oln| bbj| ebh| vmc| fzv| ogv| qnm|