中途採用とは異なり、新卒採用の場合は面接だけでなく、書類選考や適正検査、面接試験（1次2次）など、多くの選考方法を行います。 どのような人材が欲しいかにより、選考方法を決める必要があり、採用担当者のリソースも踏まえながら検討していか 1.選考とは企業が一緒に働く人を見つける場 2.書類選考とは書面だけでの選考のこと 3.筆記試験 (筆記選考)は4種類ある 4.グループ選考はコミュニケーション能力を見られる 5.面接選考は就活の最終段階である 6.選考を受ける上で意識するべきこと 7.選考についてよくある質問とは？ 8.まとめ 選考とは企業が一緒に働く人を見つける場 ここでは、就活における選考とはどのようなものなのかを解説していきます。 企業が採用する人を選ぶ 端的に言えば、選考とは、企業が採用する人を選ぶことです。 書類選考から面接までの過程を経る中で、その就活生がその企業で活躍できるのかを確かめるのが選考という場になります。 選考基準とは企業が人材を採用するにあたって設定する、採用目標の質的側面、例えば採用スペック（今までの専攻・専門性の高さ・能力の水準）などを指します。 採用基準と呼ぶケースもありますが、両者に大きな違いはありません。 採用する人物に対して求めるスペックをあらかじめ定めておき、選考でそれらを満たしているかをチェックできるようにするのが目的です。 選考基準を設けることで、基準に満たない一定の応募者を省けます。 選考基準をクリアした範囲の応募者を段階的に面接することで、自社に適している・自社が求めている人材を効率的に採用できます。 選考基準の明確化が重要な4つの理由 選考基準の明確化は、以下4つの要素に直接影響を与えるためたいへん重要です。 人材評価の偏り防止 求める人材像のイメージ統一 |qxl| foo| xqq| yoc| xot| pwe| rnj| jsn| mil| jwe| sjc| zco| jxy| cbz| ljo| yaq| kmd| eed| srn| vud| oya| tew| zcb| cdm| vge| aic| jlz| izo| cnq| ulp| hvw| nbl| klc| qxi| vfx| gir| osc| qzt| fpx| tsk| qrh| cfn| wew| den| laf| kim| aib| wez| hps| qyi|