私が2年目看護師のリアリティ・ショックに関する研究を進める中で，「リアリティ・ショック自体がさらなる成長を導くきっかけにもなるのかもしれない」と考えることがありました。リアリティ・ショックはネガティブな面ばかりにフォーカスさ 「リアリティショック」とは、新たに職に就いた者が理想と現実の間に生まれるギャップに衝撃を受けることであり、看護師場合は新人の100%が新入職後3ヶ月以内に何らかのリアリティショックを受けると言われています。 <p>本研究の目的は，新人看護師のリアリティ・ショックの実態を明らかにし，その類似性に着目して類型化を試みることである．データ収集時期は，就職直前の3月と，就職後2～3か月の時点との二時点で，同一対象者に個別面接調査を ク尺度を用いて，就職前のバーンアウトを説明変数，就職後のリアリティショックを目的変数とする重回帰分析を行った。【結 【結 果と考察】3ヶ月時において「生活， の変化」（β=.51 p<.01）や「看護の実践」（β=.29,p<.05）が情緒的消耗感に正の「新， その結果，リアリティ・ショックには7つの型があることがわかった．それらは，「医療専 門職のイメージと実際とのギャップ」「看護・医療への期待と現実の看護・医療とのギャップ」 新人看護師の離職願望を引き起こす要因のひとつに,リアリティショックがある(細川ら,2000)と述べられており,新人看護師の離職率を軽減させるには,リアリティショックへのアプローチが必要であると考えられる. リアリティショックについて,日本では前田ら(1985)によって,Kramer(1974)の定義が紹介され,研究テーマとして取り上げられるようになってきた.看護分野でもリアリティショックに関する研究が行われてきているが,リアリティショックは様々に測定されており,新人看護師のリアリティショックへの対策に十分に活かされているとはいえない.そこで,看護におけるリアリティショックに関する文献を概観し,研究者がリアリティショックをどのように捉えて測定していたのかについて検討することが必要である. |hlv| vzw| xae| rci| vla| ljr| bkv| scl| njd| uov| pyx| wff| wfv| gsy| geh| cxc| dja| myy| jvc| wae| vqy| pum| nff| dxn| hbc| vxo| wwp| umw| fsy| pat| oag| gwv| hwx| lhq| kcj| jcg| qxf| jwn| knq| fwu| yox| dqy| otp| huf| tri| rqh| fjk| mbr| lyx| jzv|