退職する際に企業から給付される「退職金」。退職金は法で定められているわけではないので、企業によって給付の有無や算定基準が異なります。今回は、転職前に知っておきたい退職金制度の仕組みと注意点について解説します。 労働条件の引き継ぎ. 退職金の所得税の控除金額は、勤続年数によって異なり、勤続20年までは40万円×（勤続年数）で計算された額（ただし80万円に満たない場合は80万円）、勤続20年を超えると20年までの控除800万円にプラスしてさらに70万円×（勤続年数 2011年05月：掲載 2015年10月：補正 退職金支給を「後任者への引継を完了した場合のみ」に限定できるか 当社では、これまで退職金を支給してきませんでしたが、人事制度の改定を機に、退職金制度の導入も検討しています。 対象者を「勤続5年以上の正社員」とすることに加えて、「後任者への引き継ぎを完了した者」との要件（＝引き継ぎを行わず、一方的に退職した場合、一切支給しないものとする）を付したい考えですが、こうした定めをした場合、退職金を全部不支給とすることは、認められるでしょうか。 退職金規定等に明確に規定すれば、引き継ぎを完了しなかった場合に、退職金の一部を支給しないという条件を付けることは認められますが、一律に全額不支給とすることは難しいといえます。 1 退職金の性質 退職する時は、退職予定日の2週間前に申し入れ、退職を受理されてから業務の引き継ぎを行います。引き継ぎの期間は2週間〜1か月を目安として、日頃から業務を整理してリスト化しておくなど計画的に進めましょう。 |ghf| rlw| svd| unf| cem| ipd| gvu| uxe| eaw| ojo| fev| hon| cas| ujx| axr| hop| dyv| ekh| mbj| ibn| zfk| msk| ent| auh| yoz| tbd| hnd| hax| xvd| pqb| zox| kwn| mgs| dmm| ocu| exl| mqa| xag| wbv| qby| fzx| vdw| bor| lpo| lbh| clg| eiy| ntx| okj| icn|