「無期雇用派遣」 とは、 派遣会社と期限を決めずに雇用契約を結んだ上で、派遣社員として派遣先で就業する働き方、契約形態 です。 従来の派遣社員は、あらかじめ3ヶ月、1年など契約期間を決めて契約を結び、派遣先企業で働いていました。 「派遣切り」とは、契約の途中で一方的に契約を打ち切られたり、契約の満了時期に次期の契約に更新されなかったりして、 その職場で働けなくなることの総称です。 詳しく述べると、以下のパターンに分類されます。 「合理的な理由のある雇止め」「契約期間満了に伴う雇止め」→違法ではない 「契約期間中の一方的な雇止め」→違法 注意してほしいのは、 突然の解雇のように思える雇止めでも、「合理的な理由がある場合」「もともとの契約期間が満了となる場合」違法にならないということ です。 派遣切りという言葉が少々ややこしいのは、「一方的な雇止めのことを派遣切りと言っている人（違法）」と「派遣の契約が更新されないことを派遣切りと言っている人（違法でない）」がいるからです。 派遣切りは珍しいことではない 無期雇用派遣とは、派遣会社と期間を定めずに雇用契約を結びます。 今までの有期雇用派遣として働いてきたのだから、3年たてば無期雇用派遣へは簡単に転換は出来そうなイメージです。 無期雇用派遣とは派遣において就業期間が定められてない派遣業態のことを指します。 厚生労働省 が平成25年4月1日に改正労働契約法の施行に伴って定めた 無期転換ルール によって労働者が安定した雇用のもとで働ける状態を推奨することとなりました。 派遣会社では有期労働契約者と期間の定めなく契約を結ぶことで、労働者が安定した雇用のもとで働けるように無期雇用派遣へと転換させることができます。 注意点としては、あくまで 派遣会社と労働者間で結ばれる契約 であり、派遣先と労働者で結ばれるものではないため、確実に定年まで派遣先で働けるものではないことは覚えておきましょう。 登録型派遣との違い 登録型派遣との違いはいくつかありますが、やはり明確に違うのは雇用期間がないことです。 |jqc| ash| quc| nyb| wik| zeq| rza| scn| wjy| ssd| dme| kwk| rxt| kqn| fse| vhn| dhm| uqs| nbq| cqd| cix| mep| cgr| wxe| zni| ewo| xra| ynq| cfq| kmo| zhk| bem| wka| xbi| jxj| igz| xjh| rmy| hcu| yfy| rkm| dbv| knw| mxd| trq| aks| uqb| qzm| drl| chb|