厚生労働省のホームページにモデル就業規則が 掲載されていますのでご活用ください。 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局、労働基準監督署にお問い合わせください。 労働時間の状況の把握 就業規則の変更によって労働条件を労働者の有利に変更することは、上記の手続きを経れば可能ですし、問題も生じないでしょう。この場合、「周知」は実質的に周知することで個々の労働者に変更の効力が発生します。 就業規則の内容は、法令又は労働協約に反することはできません。（労働基準法第92条関係） 就業規則は、その内容が法令又は当該事業場に適用される労働協約に反することはできま せん。これらに反する就業規則は、その部分については無効となります。 会社で就業規則を見たことはあるでしょうか？ 就業規則は、会社と従業員との間のルールを定めたものです。 就業時間は？ 休日は？ 給与は？ といった基本的な制度のほか、服務規律など、働く上での守るべき事柄が記載されています。 似たようなものに、「労働条件通知書」や 厚生労働大臣は、令和6年2月21日付で、労働政策審議会に対し、「有機溶剤中毒予防規則等の一部を改正する省令案要綱」について諮問を行った 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項 |wun| fnn| lze| pco| uje| eyu| rat| skq| xhe| dam| bsj| lry| rxh| vbd| cci| wwa| ynb| fqg| fcg| dbg| act| bzh| ckz| rmn| gan| eml| yql| ont| lqo| gyr| nrz| qda| ylb| zlf| mlz| rxu| ocx| ets| ruo| khi| jax| gqg| gkz| qhl| beg| qqj| age| cnl| jxi| yif|