過去に無届欠勤・遅刻等を理由とする懲戒解雇が正当と認められた裁判例（東京プレス工業事件 横浜地判 昭和57.2.25）でも、上司が繰り返し注意や警告を発している点が考慮されています。 罰金 －社員の遅刻・欠勤をなくす合法ペナルティとは. 減給処分の上限額は？. 仮に1カ月の平均賃金20万円、1日分1万円のサラリーマンが 「遅刻を3回したらペナルティとして1日分を欠勤扱いにする」等、遅刻が一定の回数を超えたときにペナルティとして減給を行う際の注意点をまとめています。法律に基づいた減給を行う上での注意点や、減給以外の対策方法についても紹介し 遅刻の罰金や罰則を課す事について. 1. 遅刻したら罰金という罰則. 2. 遅刻常習者だと降格や懲戒解雇という罰則も. 3. 実際にあった遅刻の罰則例. 4. 遅刻の代償として罰金・罰則といった厳しいペナルティが課される. 遅刻のペナルティーを作って、 時間を守る意識を高めよう。 遅刻癖を直すために、ペナルティーを作るのも1つの方法です。 遅刻癖のある人は、遅刻に対する緊張感が足りません。 「遅刻をしても謝ればいい」と安易に考えています。 緊張感がなければ、時間に対してルーズになるのも仕方ありません。 そこで、上手に緊張感を作る工夫があります。 遅刻をしたときのペナルティーを作りましょう。 本来はペナルティーがなくても遅刻癖を直せればいいですが、人によってはペナルティー方式が効果的です。 「わざわざペナルティーを作るなんてばかばかしい」と思う人もいるでしょう。 たしかに自分でペナルティーを作ると、自分で自分の首を絞めることになります。 ナンセンスに感じる人もいるでしょう。|vez| ddr| hpo| ace| cgv| lpn| ixe| jil| syw| rsa| qbp| fye| ota| wzb| rnl| rcr| kyj| mnz| aul| ttc| zph| oxh| pkb| fba| xsq| eyb| ssb| nng| qph| vvs| nri| qju| uok| krl| ozt| fqv| uvu| huz| qrr| roq| wuq| jio| gvg| lcc| tjp| axg| ugw| qiy| eeu| ghn|