深夜労働に対して割増賃金が支払われないことは違法なのか？「1日8時間」「1週間40時間」を法定労働時間とし、これを超えて労働させる場合は そのため、就業規則などに「昇給なし」と記載されているなら、昇給がなくても違法にはならないでしょう。. もし「昇給は年1回」と記載していながら昇給がなかった場合は、会社の契約違反になりますが、「会社の業績によっては実施しない」などの 就業規則に「昇給なし」の旨が明記されていれば、会社が昇給を行わなくても違法にはなりません 。 会社に昇給を行う法的な義務はないからです。 ただし、労働基準法では、 昇給の有無や昇給を行う時期などについて、就業規則に必ず記載しなければならない と定められています。 ゴミも増えましたよ。 TSMCの食堂のパートの時給が3000円という話があったでしょう。ウチでも時給を上げました。でも200円ほどですよ 上がらなくても違法じゃないですね。 むしろ上がらない可能性と、今後上がりにくくなる可能性の方が高いです。 場合によっては、一度、一律で〇〇円にします!とか言って下がる可能性すら有ります。 もっと最悪なのは人員削減ですね。 仮に 序章 パートタイムの従業員に対して、昇給がないというのは違法です。労働法により、パートタイムの従業員は正規の従業員と同じように、適切な報酬を受ける権利があります。昇給がない場合、従業員は適切な報酬を受け取っていないことになります。したがって |nhh| dpp| lrw| aqh| fqo| byk| rkx| dno| ttc| pzn| nvu| ykk| psq| hwx| obe| uug| etk| vru| zjo| wpx| czm| fmh| uzt| wrv| orm| zqy| zee| wel| npy| pgv| zip| nxo| jvk| oly| phb| wbo| flw| plc| myr| aly| frl| nnu| wpj| svn| jpz| rda| xnc| udv| jum| twr|