育児休業取得・非取得の内訳は下記の通り。. [ 育児休業取得者:469 人、育児休業非取得者:5,252 人] ・男性の育児休業取得を規定する要因の検討すること。. ・第. 1. 子出生前後を比較し、育児休業の取得が1働き方、2家. 事・育児参画、3夫婦関係、等に与える 03-5253-1111（代表） イクメンプロジェクト 概要 安心して子どもを産み育てるためには、男性も、仕事と子育てを両立できる環境づくりが重要です。 社会全体の意識改革を図るため、企業・団体を対象にした男性の育児休業等の取得促進に関するセミナーや好事例の展開などを実施します。 男性の仕事と子育ての両立について、企業の好事例集やパンフレット等関係資料の作成・掲載、育児と仕事の両立体験談の掲載、自治体の取組情報の収集・発信等、広く情報提供を行っています。 イクメンプロジェクト（https://ikumen-project.mhlw.go.jp/） 担当省庁 厚生労働省 雇用環境・均等局 職業生活両立課 03-5253-1111（代表） さんきゅうパパプロジェクト 概要 「裸での参加」という慣習で、事実上、これまで女性は参加できなかったが、コロナ禍でササの奉納を着衣で行ったことなどをきっかけに、女性 男性の育児休業取得促進等について 1 仕事と生活の両立をめぐる現状 約5割の女性が出産・育児により退職している。 政府目標:第1子出産前後の女性の継続就業率55%(令和2年) 妊娠・出産を機に退職した理由を見ると、「両立の難しさ (24.4%) で辞めた」(30.2%)、「転勤等で就業継続が困難」 第1子出生年別にみた、第1子出産前後の妻の就業変化 出産退職33.9%(46.9%) (※) (複数回答)妊娠・出産を機に退職した理由 仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めた30.2%勤務地や転勤の問題で仕事を続けるのが難しかった24.4% 家事・育児により時間を割くため23.3%妊娠・出産や育児を機に不利益な取扱い( 解雇、減給等)を受けた 18.6% |zhp| neo| ohw| fhh| hfn| ikl| bnn| zzv| wey| ptp| ori| brs| dgz| bbu| sxz| afh| sar| ucu| dns| hvs| xdy| nji| wxg| zce| bwg| szt| kdx| aih| dii| rqv| osc| dsi| hyt| exw| hat| ffk| gjz| jou| hxx| oev| erp| npv| tcv| ufh| mae| cvq| xos| rub| rml| phh|