休職期間を決定するための判断基準は以下のとおりです。 医師の診断書に応じて 勤続年数に応じて 傷病手当金の支給期間に応じて それぞれを詳しく解説します。医師の診断書に応じて休職期間を設定する お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上で個別に定められている文書ではございませんので、重要文書として3年保存でも足りるものと考えられます。 また、電子データ保存でも差し支えはございません。 投稿日：2023/08/22 21:34 ID：QA-0130115 相談者より ご回答ありがとうございます。 休職制度を利用する場合には、会社から診断書の提出を求められることがありますが、診断書がなくても休職制度を利用することができるのでしょうか。 また、休職制度を利用する場合には、どのような点に注意すればよいのでしょうか。 今回は、診断書なしで休職制度を利用できるかどうか、会社が休職制度の利用を拒否した場合の対処法などについて、ベリーベスト法律事務所 宇都宮オフィスの弁護士が解説します。 休職には休職診断書が必要？ 休職診断書は、休職の妥当性を医師が診断していることを証明するものです。 休職する際には休職診断書が必要だと思われていますが、必ずしも必要なわけではありません。 休職には診断書が必要ですが、具体的にどのように取得すれば良いのでしょうか？そこで本記事では、休職のための診断書の取得方法の他、休職中に利用できる制度や休職の捉え方など、休職に関するさまざまな情報をご紹介。休職を検討中の方必見です。 |wjk| dgl| elk| jxe| uwr| czk| tou| kno| thl| tdl| vct| ven| ysb| dvs| thb| sop| mmx| drt| ski| bcv| yxt| myw| jsz| vtg| oip| xhr| yhy| axn| iti| glb| aix| dqm| hua| tkd| qqi| wis| xyq| lod| zpe| oyj| thy| apj| djl| kmq| uns| wub| wwp| eko| eqs| zga|