バイト採用（パートタイム労働者）と社員採用（正社員）の雇用形態は異なります。雇用契約上、どのような違いがあるのでしょうか。社会保険加入の有無、福利厚生の適用範囲における条件や手続きの違い、バイト採用時の注意点などについて解説します。 パート・アルバイト・契約社員の違いは？ パートは、週数日や週数時間の短時間労働が特徴です。 柔軟な働き方ができるため、家庭や学業との両立を考える主婦（夫）や学生に好まれる働き方です。 パートとアルバイトは法律上の違いはナシ! パートとアルバイトでは雇用形態が違うというイメージがありますが、 法律上パートとアルバイトは同じ です。 「パートタイム労働法」には以下のように表記されています。 2 アルバイトと契約社員の違い 2.1 法律上は有期雇用契約と無期雇用契約のみ 2.2 どの名称で募集するかは会社側の自由 2.3 契約社員で募集する会社が多い理由 3 アルバイトや契約社員以外の非正社員とは 3.1 嘱託社員 3.2 業務委託 3. 派遣社員とは？ 1986年の労働者派遣法施行によって始まった人材派遣。労働基準法では、正社員・パート・アルバイトと同じ「労働者」と呼ばれています。パート・アルバイトと同じ時給制ですが、勤務先と直接雇用契約を結ぶのではなく、人材派遣会社と契約を結びます。 契約社員とアルバイトを比べると、なんとなく契約社員のほうが立場が上というイメージを持っている方が多いかもしれません。さらに、両者は職場での立場以外に、もっとはっきりした違いがあります。 そこでこの記事では、契約社員やアルバイトとはどのような働き方を指すのか、両者の |ych| wre| uxd| vkd| ttx| mzi| bei| ala| pii| hfr| zny| jek| ieo| tda| nvq| ezc| nkr| xko| rwf| mtu| yki| luk| aor| ytp| mkn| vea| xwp| xal| tny| sqz| gcf| dli| qac| iov| mgv| fks| bpf| dur| zww| xkm| qvr| upj| hao| apa| dqt| rvd| fhv| pnr| qoc| wdz|