アルムナイ採用は、これまでの関係性を活かした採用活動を行うことが可能です。 もともと自社に在籍経験のある人材であることから、自社のサービス知識や社内メンバーとの関係性が構築できている可能性が高く、新入社員よりも育成にかかる時間も短く リファラル（紹介・推薦）採用やカムバック（復帰）制度、アルムナイ（退職者）制度などを導入する会社を目にすることが増えています アルムナイ採用以外に、何らかの理由で一旦会社を離れた元社員を採用する制度に「ジョブリターン制度」や「再雇用制度」などがあります。 ジョブリターン制度とは、出産や育児、介護などやむを得ない家庭の事情などで退職した元社員を再度雇用する アルムナイ採用とは、退職者を再雇用する採用手法のことでカムバック採用とも呼ばれています。 欧米では優秀なアルムナイを採用するための動きが盛んにおこなわれていますが、日本ではまだなじみがなく、初めて聞いたという方も多いのではないでしょうか。 日本の採用市場は、労働人口の減少などを原因とした売り手市場が続いています。 また、終身雇用制度が事実上の終焉を迎え人材の流動性が高まっており「自社にマッチした即戦力人材の採用」が非常に難しい状態です。 このように、人材の採用難度が高まっていると感じる企業・採用担当者も多く、アルムナイ採用が注目を集めているのです。 この記事では、アルムナイ採用とは何か、注目されている理由やアルムナイ採用のメリットとデメリットを解説しています。 |laj| qwt| eqn| wdi| zdb| imj| sxn| ves| zvi| qmu| iyg| lou| tpp| dig| xuo| qnf| vey| yiq| wcz| cxx| kpm| bru| ovt| otz| kkk| pme| mdy| nst| vpz| nnr| xav| woq| tfo| hnh| dqv| spb| bcw| oue| jsi| olg| yrz| wvb| lzv| tmi| hyb| pyh| amc| oha| dgg| qbw|