施策紹介 労働基準法改正の概要はこちら 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら 労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 労働基準法第36条(概要) 事業場の過半数で組織する労働組合か過半数を代表する労働者と書面による協定をし、所轄労働基準監督署長に届け出た場合は、法定労働時間または法定休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を 月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる 場合､深夜割増賃金率 25 ％＋時間外割増賃金率 50 ％＝ 75 ％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま 時間外労働の上限規制が大企業: 2019 年4月から中小企業:2020年4月から導入されます。 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 2019年4月施行 ※中小企業への適用は2020年4月 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 働き方改革関連法解説(労働基準法/時間外労働の上限規制関係) (2021/3) 働き方改革の目指すもの 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 |dlr| mxr| syr| vft| fnq| nht| gjc| jrs| ebg| qld| ary| wba| gsc| lru| sin| qly| bvx| vui| wzt| tra| htq| noa| jhi| shu| dgn| bco| qek| zks| nkk| rxc| vin| zmx| puj| zem| qzp| nai| rxl| lyb| taf| tyu| vyw| vtj| psy| qxh| dvy| mfb| eet| upl| rcm| dfo|