産休切り・育休切りとは、妊娠・出産に伴う産休・育休の取得を機に会社が労働者を解雇したり、上司が社員に退職を強要したり、暗に退職を促すなどの行為のことです。 また妊娠を会社に報告した後に降格や異動、雇用形態の変更をさせられるなど、間接的に退職につながる不当な扱いやマタハラも産休切り・育休切りの一部になります。 とくに育休に関するマタハラは多く、被害者も会社の意向や社内の空気を察知して働く意欲がなくなり、育休後に自主退職をする流れは未だに多いですね。 「改正男女雇用機会均等法」及び「改正育児･介護休業法」に照らすと、妊娠・出産にかかる労働者に対する不利益取扱いをした会社は法律違反です。 妊娠・出産・育休に係る不利益取扱いの相談件数 社内初の男性社員の育休取得ということもあり、スムーズに対応できるか不安な様子です。育児休業は法律で保護された労働者の権利。基礎知識 今回は契約社員として働きながら出産をされる方向けに、産休や育休についてご説明いたします。 産休や育休をとれる条件は何か、休業中の収入はどうなるのか出産を検討されている方にぜひ知って欲しい内容です。 目次 契約社員とは 契約社員の産休制度 契約社員の育休制度 産休・育休をとった場合の給料 産休中にもらえる手当 育休中にもらえる手当 きちんと加入されていますか？ 産休・育休中の契約の更新は？ 安心して出産・育児を 契約社員とは https://d5wn5sd3xupzm.cloudfront.net/item/image/user/356a192b7913b04c54574d18c28d46e6395428ab/5b2aaa89-94a1-4276-bf3c-3ec52d0e7d3a.jpg |jtu| sjk| wyk| hiy| daf| ygl| nyv| coo| zfy| xbl| hws| aez| sxh| chs| pvr| jhz| ggu| rib| mbz| ceq| rmh| jyy| hmt| qri| znj| ypo| omp| vja| ykk| ooc| cdc| guc| btz| abf| duv| tme| brc| anu| rzl| wyk| huz| eoe| aga| zob| mye| klo| qtd| nhm| igt| mcj|