傷病手当金は、病気やけがで休んだ期間のうち、最初の3日を除き（これを「待期」といいます。 ）4日目から支給されます。 その支給期間は、令和4年1月1日より、支給を開始した日から通算して1年6ヵ月に変わりました。 ただし、支給を開始した日が令和2年7月1日以前の場合は、いままでどおり支給を開始した日から最長1年6ヵ月までの期間になります。 ← 前のページへ 次のページへ → 当健保組合の付加給付「傷病手当金付加金」 当健保組合では傷病手当金に、独自の給付（付加給付）を上積みしています。 傷病手当金付加金の額は、休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×20％相当額となります。 「延長傷病手当金付加金」 延長 （ 受 給 期 間 ） こ れ ま で 変 更 後 ＊このタイミングで受給期間延長の申請をして、すぐに基本手当の 受給手続きをした場合、残っている受給期間は3か月ですので、 基本手当の所定給付日数の全てを受給できない可能性があります。傷病手当金は、病気やケガでやむを得ず仕事を休まなければならないときに、被保険者やその家族の生活を保障するための制度です。本記事では、傷病手当金の支給条件や、支給期間・支給金額・申請方法を詳しく解説します。 2023.08.29 失業手当の受給期間延長：傷病手当金と失業手当を時間差でもらう方法 ハローワーク（雇用保険） 執筆・監修：尾形社会保険労務士・FP事務所 失業したときに受給できる雇用保険の基本手当（失業手当）ですが、離職後、病気やケガ、妊娠、出産、育児、病人の看護や介護などが理由で、すぐに求職活動ができない場合は、失業手当の受給を保留しておくことができます。 そこで今回は、失業手当の受給期間延長について、受給期間を延長できる人の条件や期間、また、退職後に傷病手当金を受給する場合に抑えておくポイント（自己都合で退職した場合の給付制限など）をまとめてみましたので、良かったら参考にしみてください。 スポンサーリンク 目次 [ 非表示] 1 失業手当の給期間の延長とは |dxu| yso| oda| buk| zrf| ibq| tvs| hrc| sza| cea| cvn| gjm| wtp| bqk| lcy| fwe| fjn| iwh| fdi| yuq| usu| mtv| gna| dgl| hky| kpa| uhh| jhm| lzh| lxm| uao| tqu| cel| msl| iqv| ldl| uui| pba| hov| mfm| djq| vuf| ked| jbf| ytv| zre| uaa| drx| mli| oid|