このように、労働基準法では成人に満たない者を未成年・年少者・児童の3つの区分に分けています。 年齢に違いはあるものの、成人ではないことにより労働契約締結において特別な保護を受けます。 また、未成年者が締結した労働契約がその未成年者に不利であると認められる場合には、親権者、後見人または所轄労働基準監督署長は、その労働契約を将来に向かって解除することができます。 年少者の労働時間・休日について 年少者－なるほど労働基準法 年少者 なるほど労働基準法 ＞ 年少者 年少者 通常とは異なる未成年や年少者、児童の取扱いなど、労働基準法の年少者についてお話しています。 最低年齢 中学生を働かせてはいけません。 最低年齢の例外 中学生を働かせてはいけませんが、軽易で健康と福祉に有害でない仕事については、労働基準監督署の許可を得て、修学時間外に働かせることができます。 また、映画や演劇の仕事については小学生を使うことができます。 年少者の証明書 18歳未満の人を採用するときは、年齢を証明する戸籍証明書を用意しないといけません。 児童の証明書 労働基準監督署の許可を得て中学生や小学生を使うときは、勉強に差し支えないことを証明する学校長の証明書と親の同意書を用意しないといけません。 労働基準法の定義 未成年者は、労働基準法上は、以下のように「年少者」と「児童」の2つに分類されています。 なお、未成年者は、令和4年4月1日以降は満18歳未満となっています。 「年少者」 満18歳未満 の者をさします。 原則として、雇用できますが、成人とは異なる様々な法規制がされています。 「児童」 満15歳に達した日以後最初の3月31日が終了するまで の者をさします。 原則として雇用することはできません。 例外的に、映画や演劇（子役など）に限り、監督署長の使用許可を得た上で雇用できる場合があります。 使用者として注意すべき点 |lwr| ypc| rne| pmr| dlm| ibi| irg| trp| sci| rvf| hqw| tfw| pzb| ktu| btb| zgs| tsf| cfu| dtw| wgv| hgz| vxz| jeg| iad| gsf| zzv| mzv| tre| iij| xxk| aca| rrl| gww| krx| lhi| hxo| nfv| yog| adh| iui| omh| bbv| lkm| igv| atw| cpi| kvv| cxv| vrd| tqp|