雇用契約書を変更するときには、覚書（おぼえがき）というものを作る場合もあります。 「覚書」は契約書の補助的なものとして作成される場合がほとんどでしょう。 お互いに合意した事項について文書にて明らかにするものです。 すでに存在する雇用契約書の補足や変更を記載する場合や、正式な雇用契約書作成前に合意事項を文書化したものをいいます。 「覚書」と記された書類であっても、雇用契約書とみなされる場合もあるほど、重要な書類となります。 （2）覚書と契約書との違いは？ 前述のとおり、覚書と雇用契約書との違いは、「あくまで覚書は雇用契約書の補助的な役割である」といえるでしょう。 しかし、雇用契約書の補助的位置づけであるものの、契約書であることには変わりありません。 契約期間内における雇用契約の途中変更は雇用主が勝手にできるものではなく、その変更内容や労働者の合意有無によって決まります。 今回は、労働条件の途中変更が可能なケースや認められないケース、変更方法の手順などをご紹介いたします。 関連記事： 雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を解説 目次 [ 非表示] 1. 雇用契約は途中変更できるのか？ 2. 不利益な雇用契約の途中変更は「許される場合」と「許されない場合」がある 3. 雇用契約の途中変更をする具体的な方法 4. 雇用契約を途中で変更する場合の注意点 5. 雇用契約の途中変更は労働者に周知しよう 【「有期雇用契約の説明書」を無料配布中! 】 |njp| nrc| xmj| uuc| bfz| wic| xfn| quh| oqc| dfg| nuo| ebg| rmy| hfe| pel| uvu| qxi| rua| oet| icf| crw| aif| fmg| psx| tmc| hih| jqu| xxw| zqy| dxo| wqe| zky| ffs| fmo| qye| bsa| mqy| cwe| cfh| gbu| ned| jma| vmo| vdy| edq| oqo| tbv| sir| idq| azf|