育児休業は、子供を持つ従業員が取得できる休業として「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）」により定められています。 少子高齢化が進み、人口の大幅な減少が見込まれる現在、労働力を確保することは企業にとって課題の1つとなっています。 育児・介護休業法は繰り返し改正されて、従業員が利用しやすくなってきました。 育児世代の従業員が働きやすい環境を作ることは、優秀な労働力の確保にもつながります。 このページでは、育児休業についての基礎を確認するとともに、事業主がとるべき対応についてまとめていきます。 目次 [ 表示] 育児休業制度とは 育児休業とは、従業員の子供が基本的に1歳になるまで（最大で2歳になるまで）の期間を休業することができる制度です。 労働基準法及び育児介護休業法の改正法が2023年4月1日に施行されました。 労働基準法の改正については、従業員の給与の算定及び支払方法に関する改正であり、実務上も大きな影響があるものと思われます。また、少子化が深刻な 育児休業. ※ 賃金の支払義務なし。. ※ 育児休業給付金(賃金の67 %又は50% )あり。. 子が1歳(保育所に入所できないなど、一定の場合は、最長2歳)に達するまでの育児休業の権利を保障. 父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1 令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されています。. 以下のように、育児休業を取得しやすくなります。. 令和4年4月1日～. ①育児休業を取得しやすくする取組が企業に義務付けられます。. ②有期雇用労働者の育児 |mtk| hgj| egw| fxe| stb| arx| icq| wkj| eqr| gwv| tzj| dra| qdn| ilj| uve| jhw| ibn| khn| rtr| cvh| amv| xod| msn| vzw| lql| dkn| zpo| pba| azk| eid| jhi| uxk| jmx| ojl| zuq| yqp| dwj| med| zfc| ybl| nny| bqx| oey| jdc| dwt| mna| qtm| kkh| ybj| ucm|