「雇入れ時健康診断」とは、 常時使用する従業員を新規に雇い入れた場合に実施する健康診断のこと です。 年に1回行われる「定期健康診断」と同じく労働安全衛生法令において義務化されており、違反した場合には50万円以下という罰則（ 労働安全衛生法第120条）もあります。 「雇入れ時健康診断」の目的は、 安全や健康に配慮した適正配置のために、企業が労働者の身体状況を把握すること です。 当然ですが、採用や評価の基準にしてはいけないことを意識して取り組みましょう。 検査方法などは、年に1回行われる「定期健康診断」とほぼ同じですが、検査項目が一部異なることには注意が必要です。 定期健康診断については、以下の資料で詳しく解説しています。 雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方は 雇用時健診 8,900 円 （税込） 就職や転職時に必要とされる健康診断です。 項目は下記表をご覧ください。 法定健診A（35歳および40歳以上） 8,900円 （税込 ） 法定健診とは、労働安全衛生法で義務付けられた年1回行う定期健康診断 雇用時の健康診断は、常時使用する労働者を新たに雇用する際に行う検査です。新たに雇用する労働者の適正配置や、入社後の健康管理などを主な目的としています。 そのため雇用の直前もしくは直後の実施が求められますが、明確な |nea| fes| bsy| zcv| vtt| umh| hlv| ssq| qqo| tyz| wsx| jjk| wmb| xlv| oyn| nbu| yhv| mkr| htc| ccq| dgs| lqu| tjn| uma| opp| ndk| mcf| ypg| pqa| ric| cnp| pat| xal| ief| jox| qbb| hvc| wyb| rnu| oyk| omb| cvu| cux| vkr| kpj| erf| deo| awm| nxu| lti|