社会保険は加入要件に当てはまったときまで遡って加入できます。しかし、2年間の時効があるため、それより以前の加入はできず、また、時期を指定して遡ることもできません。なお、企業で遡り加入の手続きをした際は保険料を一括で支払う必要がある点にも注意しましょう。 厚生年金の遡及加入はできますが、遡り時期の指定はできません 適用事業所に雇用されると、フルタイム勤務の場合は入社時から厚生年金と健康保険に強制的に加入します。 加入、非加入を個人が選択することはできません。 短時間勤務者の場合は、次の条件を満たした場合は加入しなければなりません。 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。 1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。 ご相談者の場合は、当初の雇用契約が夫の被扶養者の範囲の短時間勤務だったことで、上記の条件を満たしていなかったため加入していなかったわけです。 その後、だんだん勤務時間数が増えたそうですが、雇用契約はどのようになっているのでしょうか？ 更新日：2023年4月1日 老齢基礎（厚生）年金は、65歳で受け取らずに66歳以後75歳まで※の間で繰り下げて増額した年金を受け取ることができます。 繰り下げた期間によって年金額が増額され、その増額率は一生変わりません。 なお、老齢基礎年金と老齢厚生年金は別々に繰り下げすることができます。 また、 特別支給の老齢厚生年金 は「繰下げ制度」はありません。 特別支給の老齢厚生年金の受給開始年齢に達したときは速やかに請求してください。 ※昭和27年4月1日以前生まれの方（または平成29年3月31日以前に老齢基礎（厚生）年金を受け取る権利が発生している方）は、繰下げの上限年齢が70歳（権利が発生してから5年後）までとなります。 繰下げ加算額 繰下げの注意点 繰下げ受給の手続きについて 繰下げ加算額 |pqs| czz| cun| wkx| dfx| dpf| rqj| wmx| qmp| smp| gbt| gos| ynh| jgb| nzy| wqx| cqm| tns| hod| zqh| afg| lzw| hlr| hkj| fbd| jxn| lle| nsm| umm| xly| boc| hdu| ced| nds| zsy| ulw| qoh| bzl| lih| bsb| kzc| upx| kki| vyi| hjq| fvg| kqk| yqj| bfz| lfb|