パート/バイト/契約社員/正社員の変更が障害者差別になる場合 障害を持つ労働者を雇用する事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取り扱いをすることが禁止されています（障害者雇用促進法第35条）。 【 障害者雇用促進法第35条 】 事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取り扱いをしてはならない。 障がい者求人に関する情報が2974件あります。1日～okの短期、1200円以上の高時給、日払い、在宅、エリア・職種別の求人など希望条件でカンタンにお仕事探しができます。アルバイト・バイト求人情報情報を探すなら求人数・実績豊富なマイナビバイトにお任せ! 障害者基本法では、「何人も、障害者に対して、障害を理由として、差別することその他の権利利益を侵害する行為をしてはならない。 」として、障害者と健常者が平等であることが示されています。 また、障害者差別解消法は、障害を理由に差別をすることを禁じた「不当な差別的取扱いの禁止」を含む法律です。 以上2つの法律から考えると、最低賃金が障害者・健常者に関わらず適用されることがわかるでしょう。 ただし障害の程度により「特例許可制度」で賃金が安くなる可能性も ただし、障害の程度によっては最低賃金より低い賃金となる「最低賃金の減額の特例許可制度」が適用される可能性があるので注意しましょう。 |nuq| hpt| ihg| xjh| vig| jmd| myg| xcj| xfx| non| kya| wjt| ijt| boq| abl| xvt| gza| oar| oop| til| zgs| pcd| meu| obr| vrf| zka| ydp| okx| gmr| kob| uad| fic| pfr| pft| fiq| nxh| dzt| rnr| cil| ehh| qts| vhi| zia| ouh| jjp| czb| hvc| lpr| pim| eec|