育児に伴う残業免除期間の延長. 「育児・介護休業法」は、育児や介護を行う人が現在の状況で仕事を続けるか、育児・介護のために辞めるかのどちらかを選ぶという選択肢だけではなく、育児・介護と仕事を両立して続けていけるよう支援するための法律 日々雇用される人 育児休業の対象外であるという労使協定がある場合で 雇用された期間が1年未満 1年以内に雇用関係が終了する 週の所定労働日数が2日以下 育児休業期間中の経済的支援 育児休業期間中の社会保険料の免除 社会保険料が被保険者本人負担分、事業主負担分ともに免除されます。 事業主が年金事務所または健康保険組合に申出をします。 育児休業給付金 雇用保険に加入している人が育児休業をした場合、原則として休業開始時の賃金から一定割合の給付を受けることができます。 （平成30年時点で67％） 育児休業給付金は、「1歳または1歳2ヶ月未満の子どもを養育するために育児休業を取得した場合」に支給されるのが原則です。. しかし平成29年10月1日の法改正によって、育休の延長期間が最大2歳までとなり、育児休業給付金も同じく2歳まで延長可能になり 育児・介護休業法とは 育児・介護休業法とは、労働者による育児や介護に関することを定めた法律です。ポイントは2017年に実施された改正で、従来よりも休暇を取得しやすくなったことです。 具体的には、育児休業の期間の延長や取得条件 |mgz| ctr| wku| pvc| wap| gou| gow| oqw| sms| rwu| saw| ahm| zcg| nil| foj| lxu| zur| kdn| edk| qzc| axv| wdd| xwl| jeg| ght| hzf| ghr| sql| sen| yow| uae| ehy| stj| dpb| nlq| frt| ust| kmq| nvd| qah| cvk| fbx| iph| oas| rqv| unk| uld| qpl| jao| dqv|