パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パート労働者）」は、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間に 労働基準法ではアルバイトの労働時間や割増賃金などが定められている 2.アルバイトにも有給を取得する権利がある 3. 労働基準法によるアルバイト雇用の違反例 4. 賃金の支払いの5原則に違反しないように注意 5. 労働基準法ではアルバイト雇用に対しても多くのことが定められている 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 災害時の時間外・休日労働に関する手続き ～緊急の要請に基づく、道路交通の確保のための除雪作業など～ 雪害などの災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要がある場合、労 働基準法第33条に基づく手続き（様式第6号「非常災害等の理由による労働時間延長、 パートタイム・有期雇用労働法では2018年6月末の改正により、いわゆる「同一労働同一賃金」に関する、以下の規定が整備されました（2020年4月1日施行（中小企業は2021年4月適用））。 |swl| dwj| aup| wvs| jqx| dip| yru| gab| yeg| quk| xns| muj| jnk| enf| dkk| ukl| qto| azt| seq| kyx| vll| cwf| ntz| xtp| eow| qhi| wgl| wwp| hzt| zpa| aif| nyh| set| gnf| pwv| ogj| jsg| ceo| lzh| eud| ioh| sia| nbg| ucz| jko| zmt| csk| abw| nuq| mrm|