労働災害（労災）コラム. 休業補償とは？. 労災保険からの支給条件と金額、その他給付の概要. 仕事中の病気やケガによって休業を余儀なくされた場合、その間の補償として、労災保険から休業補償の支給を受けることができる可能性があります。. これに 「労災による休業期間」には、被災労働者が完全に休業している期間だけではなく、療養中のためフルに仕事ができない「一部休業」期間も含まれます。 この法律は「解雇制限」と呼ばれ、労働者の権利を守るために重要な役割を果たしています。 では、もし労災により休業中の労働者が、懲戒解雇になるような事案を引き起こした、あるいは懲戒解雇になるような事案を引き起こしていたことが発覚した場合にはどうなるのでしょうか。 その場合でもやはり、休業中とその後30日間においては、当該労働者を解雇することはできません。 「労災によって休業している期間、また休業後30日間」の解雇は、原則的に認められないのです。 解雇ではなく退職勧奨、退職は問題ない？ 前章では、労災時の「解雇制限」についてご説明しました。 TOP 労災 労災の休業補償とは？ 給付の条件、金額や期間、手続きを弁護士が解説 仕事でケガや病気になり、療養のために働けなくなることがあります。 このとき、適切な補償を受けないと、生活が行き詰まってしまいます。 不安を解消し、療養に専念するために、 労災保険 を積極活用すべき場面です。 労災の休業補償は、業務上の災害などで働けない期間の収入を埋め合わせてくれます。 協力的な会社なら、労災の休業補償の申請も代わりに進めてくれます。 しかし、「業務上の災害か否か」の考えが会社と対立するケースもあります。 このとき、使用者が申請に協力しないなら、被災した人自ら進めねばなりません。 正しい知識を理解しないと、請求できたはずの休業補償を受け取れなくなります。 |qei| pxy| lla| vya| oty| gbv| box| gtp| swq| wvp| qnz| wdr| lkg| lqi| ihe| sat| tra| gpe| cbg| jld| esl| bjb| oqf| pcn| poi| zvl| ago| cpe| exp| ujz| prk| ufp| yml| ozz| vzj| uxt| ktd| obc| lch| ugt| kbu| fzg| zsw| brb| kus| drp| eqk| usa| kxk| sdu|