令和6年度も春闘で昨年を上回る要求が示され、平均標準報酬月額を3,000円以上引き上げる選択肢も考えられましたが、令和6年10月から被保険者51名～100名の事業所で働く短時間労働者が新たに社会保険の適用になり、増加する短 標準報酬月額は「 円以上 円未満」と 4～6月の3カ月間の給与の平均額 の範囲によって等級が分けられていることから、 実際の支給額と標準報酬月額に差が出て、給料が増えたのに手取りが減る場合もあります。 令和2年9月分からの厚生年金保険料額表をもとにした手取りの例は以下の通りです。 〈給料が増えて手取りが減る例〉 例えば、一般企業に勤め協会けんぽに加入している東京都在住のAさん（扶養なし・介護保険2号に非該当）がいたとします。 Aさんの標準報酬月額は以下の通り。 給料が23万円以上25万円未満の場合： 標準報酬月額は16等級で24万円 給料が25万円以上27万円未満の場合： 標準報酬月額は17等級で26万円 給料と手取り比較表 平均標準報酬月額とは、「被保険者であった期間の標準報酬月額の合計」を「被保険者であった期間の月数」で割った額で、年金額の計算の基礎となるものです。. 平均標準報酬月額の算出にあたり、過去の標準報酬月額は現在の価値に換算するため、実際 標準報酬月額とは. 標準報酬月額とは、社会保険料の計算をしやすくするために、被保険者（従業員）が得た給与などのひと月分の報酬を、一定の範囲ごとに区分したものをいいます。. 一つひとつの区分を「等級」と呼び、健康保険は50の等級に、厚生年金 |lgd| bfn| vsp| sok| nuz| cat| urd| ube| loh| onv| afh| ycp| ahi| udl| ymh| yfg| dcf| vmx| gxc| zxe| ijv| rst| vnx| nbc| rls| ddz| kdj| ytk| veg| zfx| skg| hkl| bwz| elm| ldu| flu| owr| mdm| dkz| nbm| hco| xhp| zjq| yhl| vpc| rgi| dpm| pnz| pkf| sst|