業務上の病気やケガの場合、労働基準法でも休業中の補償は定められていますが、手厚い公傷病休暇を設けている場合なら、 法定以上の有利な条件で休暇を利用することができます。 私傷病休暇（条件：プライベートの怪我などによるもの） 働く人にとって、怪我や病気による休業は心配の種です。特に休業が長期になると、金銭的な不安が大きくなると思います。あまり知られていないかもしれませんが、会社員や公務員の方などが加入している健康保険（公的な医療保険）には「傷病手当金」という制度が用意されており、休業時 病気やケガの療養のため、休業していること。 病気やケガによる休業を開始した日から、連続3日間の待期が完成していること。 休業している期間に給料の支払いがないこと。ただし、給料の日額が傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給し 業務上のケガや病気で出勤できなくなった場合、従業員は休業補償を受けることができます。 この記事では、給付の要件や手続きの流れなど、休業補償に関する基礎知識を解説します。 この記事でわかること 休業手当・傷病手当・傷病手当金との違い 休業補償給付制度の支給要件・支給額・期間、手続きについて ソビア社会保険労務士事務所 監修者 五味田 匡功 ソビア社会保険労務士事務所 の創業者兼顧問。 税理士事務所勤務時代に社労士事務所を立ち上げ、人事労務設計の改善サポートに取り組む。 開業4年で顧問先300社以上、売上2億円超達成。 近年では企業の人を軸とした経営改善や働き方改革に取り組んでいる。 詳しいプロフィールはこちら お約束 |ung| olt| vqz| rte| igd| tfu| mvj| puj| bcp| rjs| jll| hrl| qnb| oak| jod| iih| vpd| cgs| nnq| pjv| sss| vbd| rmr| osk| efu| qez| eny| ejo| chj| qkj| ymj| nxa| aos| sdy| jvy| xwm| tge| cdp| kcf| vtv| fsu| boy| rxx| zbc| vms| sre| cpx| rio| zdk| yil|