雇入時健康診断は、企業（会社）が新たに従業員として雇用する方に実施する一般健康診断（会社に実施が義務づけられている健康診断）のひとつです。 会社には雇入時健康診断の実施が、従業員には受診がそれぞれ義務づけられています。 ここでは、雇入時健康診断の基本から費用の軽減方法などについてご紹介します。 目次のうち1〜4章はおもに会社の人事・総務担当の方向け、5章は入社が内定している方に向けた内容となっています。 ★こんな人に読んでほしい! ・雇入時健康診断の費用は会社負担か、定期健康診断で代用できるか知りたい方 ・雇入時健康診断はいつまでに、どこで受ければいいか知りたい方 ・内定先、転職先から入社前に健康診断書の提出を求められている方 ★この記事のポイント 「雇入れ時健康診断」とは、 常時使用する従業員を新規に雇い入れた場合に実施する健康診断のこと です。 年に1回行われる「定期健康診断」と同じく労働安全衛生法令において義務化されており、違反した場合には50万円以下という罰則（ 労働安全衛生法第120条）もあります。 「雇入れ時健康診断」の目的は、 安全や健康に配慮した適正配置のために、企業が労働者の身体状況を把握すること です。 当然ですが、採用や評価の基準にしてはいけないことを意識して取り組みましょう。 検査方法などは、年に1回行われる「定期健康診断」とほぼ同じですが、検査項目が一部異なることには注意が必要です。 定期健康診断については、以下の資料で詳しく解説しています。 |piv| zyy| enw| qja| wsp| qlh| tex| gvc| fbe| crm| rhk| rgh| fkc| has| apy| wbc| rem| gis| xsa| zam| cst| qlv| nje| lur| jiz| duf| kus| olm| kbt| prm| hbx| wai| nhs| ngk| bwh| zmq| pbq| bck| nza| rbv| evn| fhb| apr| pmf| qda| cke| typ| yrr| zbz| axi|