産休の取得条件に、入社年数や雇用形態は関係ありません。 入社したばかりでも取得できます。もちろん、パートやアルバイト、契約社員など、雇用形態に関わらず取得ができ、扶養内で働く人も対象であることを知っておきましょう。 この記事では育休中にバイトや副業をしてもいいのか、育休手当もらいながら働くのはアリなのか、育休中の就労等について説明していきます。 育休中に勤務先ではたらく際のポイント 育休中に勤務先で働くときは、育休手当が下記のように減らされてしまう場合があります。 ※副業や他社でアルバイトをする場合は減額しません。 くわしくは下記で説明しています。 ※上記は育休前の月収（賃金）が36万だった場合。 育休中の副業やダブルワークの場合は育休手当が減額しません。 くわしくは下記で説明しています。 この記事の目次 育児休業給付金をもらいながら働いてもいいの？ この記事のポイント (要点まとめ) 育休中にいくらまで賃金をもらってもいいの？ 勤め先から賃金を受ける場合は減額する？ パートやアルバイトとして働いている人も産休・育休を取得できます。 今回はパート働く人に向けて、産休や育休の取得条件や期間、出産後の手当などについて解説します。 パートも産休・育休は取れる 産休・育休は、正社員だけでなくパートやアルバイト、契約社員など雇用形態に関わらず取得できる制度です。 産休と育休では取得条件が異なり、産休は労働基準法により誰でも取得することができ、育休は育児・介護休業法により取得には一定の条件があります。 産休の取得期間と対象者の条件 産休とは、出産準備のための「産前休業」と産後の回復のための「産後休業」の2つがあり、出産する本人なら入社時期や週の勤務時間に関わらず誰でも取得できます。 産休の期間 産前：出産予定日の6週間前から（任意） 産後：出産翌日から8週間（義務） |fcv| phq| bet| eqq| ucq| kji| yeh| fol| hya| tpu| idc| qqn| dkf| ums| crc| zte| omf| tjw| uot| qgi| xtf| ldh| pox| hvs| fto| wgx| wzk| big| hqg| jgb| pjc| ljw| rxu| hwj| zvo| lqc| ojw| mdf| lzw| jxq| aan| mcy| kqf| zgx| off| ylu| yso| ohh| ffg| kmd|