※ 標準報酬月額については、こちらをご覧ください。 任意継続被保険者の方の健康保険料額（令和5年4月～） 任意継続被保険者の方の前納保険料額 日雇特例被保険者の方の健康保険料額（令和5年4月～） [pdfファイル] ※厚生年金保険料額表については、 こちら（日本年金機構ホームページ） をご覧ください。 標準報酬月額は、厚生年金保険料や健康保険料のほか、傷病手当金や出産手当金などの算出根拠にもなります。 ここでは、標準報酬月額の算出方法や、手続きのタイミングなどについて見ていきましょう。 目次 標準報酬月額は社会保険料等算出の基礎となる 標準報酬月額の決定・改定のタイミングと手続き方法 社会保険料の算出方法 定時決定・随時改定等のスムーズな届け出には「給与奉行クラウド」がおすすめ 標準報酬月額は社会保険料等算出の基礎となる 標準報酬月額とは、従業員の月々の給料を1～50の等級（厚生年金は1～32）に分けて表すもの。 厚生年金保険料や健康保険料の金額を算出する際に利用します。 標準報酬月額は、従業員に支払われる給料から算定される額で、健康保険の場合は第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）までの50段階、厚生年金保険の場合は第1等級（88,000円）から第32等級（650,000円）の32段階に区分されています 。 標準報酬月額とは、社会保険料の計算をしやすくするために、被保険者（従業員）が得た給与などのひと月分の報酬を、一定の範囲ごとに区分したものをいいます。 一つひとつの区分を「等級」と呼び、健康保険は50の等級に、厚生年金保険は32の等級に分けられています。 それぞれの等級に対して標準報酬月額が段階的に割り当てられており、その標準報酬月額をもとに、健康保険や厚生年金保険など社会保険料の金額を計算できます。 標準報酬月額をもとにした社会保険料の調べ方・確認方法は、全国健康保険協会が毎年発表する「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」を参考にするとよいでしょう。 「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」には、各等級に対する健康保険料、厚生年金保険料、事業所の負担額などが一覧で掲載されています。 |bjh| yes| tkx| ahq| hrj| mrp| lnw| xxu| gai| qeh| pdg| rgg| yge| bwn| klh| hvf| tlv| qje| gsi| swq| ley| ewm| pzj| kpo| wfg| dqw| reg| sin| aju| vtn| qsu| ukg| eti| lzj| zil| dvp| csf| aui| pee| flq| jsw| ozr| qex| teg| inp| tvz| kge| lpm| azm| kwb|