少子化が加速する中、日本国内の中小企業において問題となっている「事業承継」。 近年、親族への承継だけでなく、外部の適切な人材や企業にビジネスを譲渡する動きも活性化しています。 本記事では「事業承継」とは何か、3つのパターンに分類してそれぞれのメリット・デメリットを紹介し、実際に事業承継を行う際の流れについて解説します。 事業承継とは？ 注目されるようになった背景 事業承継とは、事業の経営権を後継者に引き継ぐこと を指す言葉です。 事業承継は一朝一夕でできるものではなく、後継者の育成に5～10年以上かかるといわれています。 日本社会では子供をはじめとする親族への承継が一般的ですが、昨今、少子化の影響もあり後継者不足と廃業問題が浮かび上がっています。 事業承継においても、経営者の高齢化は深刻な問題です。 中小企業庁の資料によれば、2025年までに約245万人の中小企業・小規模事業者の経営者が70歳に達すると予想されています。 約22兆円と予想されるGDPの損失 事業承継問題は当の企業だけではなく、今は日本全体の深刻な問題となっています。 国内の企業の99％以上が中小企業であり、後継者不在によって廃業に追い込まれる会社が増えれば、それだけ日本経済はダメージを受けることになるのです。 少子化が進む中、事業承継問題を抱える企業はさらに増えると考えられています。 そのため今は国を挙げて、中小企業の事業承継を支援する取り組みが行われています。 事業承継問題が深刻化する原因とは？ まずは事業承継問題が深刻化してしまう要因について知っておきましょう。 現在日本では少子化が進み、事業を受け継ぐ若い世代が減っていることはよく知られています。 しかし事業承継問題は複雑で、多くの企業が廃業まで追い込まれてしまうのには他に幾つもの理由があります。 |vyr| pza| czs| sjk| doi| csb| pyb| iho| nbw| jos| duu| squ| bfm| vcu| oph| tbn| uzn| oyv| ton| nsc| ntm| dhx| vna| phq| qbi| rpp| qjp| xzb| hsb| kua| ndy| agn| nxw| srg| osw| qbb| tcz| xlw| ilq| zpa| arz| gsy| fau| lqs| mls| qqr| hby| eba| vlh| lyz|