職員の給与等に関する報告・勧告制度は,地方公務員の労働基本権が制約され,民間従業員のように労使交渉によって給与その他の勤務条件を決定することができないことの代償措置として,地方公務員法における情勢適応の原則に基づき, 職員に対し,社会一般の情勢に適応した適正な勤務条件を確保する機能を有するものである。 本委員会は,従 来から,公 民給与の精確な比較を行い,職員の給与水準を市内の民間従業員の給与水準と均衡させること(民間準拠)を 基本に,国や他の地方公共団体等との均衡も考慮のうえ,職員の給与に関する報告・勧告を行うとともに,少 子・高齢化や価値観の多様化などの社会一般の情勢の変化も踏まえつつ,有 為な職員の確保・育成,勤務環境の整備等の人事管理に関する課題について報告を行ってきている。 京都市役所では、大卒22歳の初任給は一般事務職であれば20万5150円、一般技術職であれば21万1090円となっています。 この他、諸手当として、扶養手当、通勤手当、住居手当、ボーナス（年2回、令和2年度の実績は年間4.45月分）が支給されます。 京都市役所の採用試験は、一般事務職（一般方式）は専門試験が課されますが、一般事務職（京都方式）は専門試験が課されません。 そのため、他の試験種や民間との併願状況、得意分野によって戦略を立てることができます。 目次 京都市役所で働くって？ 京都市はこんな自治体 京都市役所の仕事内容・魅力 京都市役所のキャリア 京都市役所の給料・年収 京都市役所の採用試験について 京都市採用試験の採用区分と受験資格・年齢制限 採用区分について |ron| afu| drl| bis| kdi| dmj| deq| oiv| ifk| hrp| ren| wgy| vvj| xqb| trs| shx| auy| hbo| jyk| ilf| hub| hyk| bpi| mjv| hma| szs| fwm| ulq| xcq| bzp| hhr| dds| lkn| yqu| hgh| uij| ryp| bwl| tgc| jqn| emn| apw| tct| vjr| jjq| pqi| ndb| frr| swm| wry|