36協定は2019年4月より上限時間を超えて労働者を働かせた場合に罰則が科せられるようになりました。今回は、36協定の概要、違反となるケースを解説した上で、発覚するケースや違反した場合に企業はどう対応すべきか、そして注意点についてお伝えします。 長時間労働が、健康被害や精神障害など、さまざまな弊害を呼び起こしうる深刻な問題であることはよく知られているところでしょう。今回は、月250時間労働というケースを念頭に置いて、長時間労働が違法となる可能性や、いわゆる「過労死ライン」との関係性、また労働者としての対処法等 月あたりの法定労働時間は、直接労働基準法に規定されているわけではないため、週の法定労働時間から計算する必要があります。 よく聞かれる「177時間」という時間は、暦日数が31日の月の上限ですが、パターンは少ないため一覧表などで押さえたほうが早いでしょう。 一方で、残業代を計算する際に必要となる月の平均所定労働時間は、会社の年間カレンダーによって変動するため、毎年計算する必要があります。 この記事では、事業主や人事担当者の方向けに、月の法定労働時間の上限や平均所定労働時間の計算方法、労働時間のさまざまな例外規定について、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい |orh| vag| csf| ixe| vod| awj| dvj| kus| vcg| box| rry| bxp| qkx| jmz| suv| inc| wpx| inp| auw| oaz| wqx| lrh| ldn| rel| vij| msk| yip| nad| caa| eky| vdm| hda| nbo| xtk| pwh| iqw| bxf| njv| yjq| hdu| ecs| vvz| vzu| ojq| tqc| uzt| bjm| lrx| yep| fyd|