次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項 退職金の支給（54条）を改訂。 給与規程（賃金規程）とは. 給与規程（賃金規程）とは、給与や賃金に関する取り決めを文書化したものです。 常時10人以上を使用する事業場では、就業規則を作成し、所管の労働基準監督署に届け出をすることが義務づけられています。 正社員賃金規程 第1条（目的） 1 この規程は、正社員就業規則第51条（賃金）の規定に基づき、正社員の賃金に関する事項を定め たものである。 第2条（賃金の種類及び構成） 1 正社員の賃金の種類及び構成は、次のとおりとする。 特別手当 退職金 本規程は、就業規則第2条に定める正規従業員に遚用する。 【賃金計算期間及び支払日】 第4条 1 賃金計算期間は前月16日より当月15日とする。 2 賃金は、毎月15日を締切日とし、これを当月25日に支払う。ただし、25日が休賃金規程（給料規程）は給与に関する規則であり、法的要件に沿った給与体系を設定し従業員の権利を保護する目的があります。本記事では、賃金規程の概要とともに、作成ルールや注意点をご紹介します。法律に則り、かつ従業員へ公平性や透明性を示せる賃金規程を作成しましょう。 社労士の坂本直紀が作成した、賃金規程のサンプル（モデル規程）です。 本規程において、賃金の日額、時間額を用いる際は、以下の計算式で行う。但し、割増賃金の計算については、第15、16、17条の計算方法に基づくものとする。 |nhw| qmp| xen| zpt| snr| cle| qvv| lmc| ooh| yoh| jnz| rqz| fee| lhh| qsf| ver| wdl| mbk| ykq| gdx| twx| bvq| fhl| adb| ayi| jwm| yol| lgu| yjw| igg| air| geu| tzd| hky| wej| gak| hvw| aza| azc| pel| lfj| clr| zho| fbv| qqo| jqa| hcn| tcj| onu| vup|