①標準報酬月額にかかる掛金免除 （現行）月の末日に育児休業を取得した方 （法改正後）月の末日に育児休業を取得している方及び育児休業を開始した月のうちに復帰した方であっても14日以上の育児休業を取得した方 ・別の子にかかる育児休業であっても、連続して取得する場合はひとつの育児休業とみなして適用します。 ・同月内に就業を挟んで複数の育児休業を取得した場合は、同一の子にかかる育児休業に限り合計して判断されます。 対象者が拡大します! ②標準期末手当にかかる掛金免除 （現行）月の末日に育児休業を取得した方 （法改正後）引き続き1か月を超えて育児休業を取得した方 ・1か月を超えるか否かの判定は、民法の規定によります。 要件が制限されます! 更新日: 2017年12月01日. 産前産後休暇および育児休業期間中は、組合員からの申出により掛金等が免除されます。. なお、掛金等が免除された期間であっても共済組合が行う短期給付や将来の老齢厚生年金等の支給額を算定する場合には、掛金等が徴収されて 掛金免除については、産休・育休それぞれについて、共済組合への申し出が必要です。 申出の方法は、所属により異なります。 (例 府立学校・教育庁→SSCで申出 府立学校・教育庁以外→申出書を紙様式で提出) 掛金が免除になる月分 令和2年11月分~令和3年1月分 産前産後休業 (妊娠出産休暇) 免除期間 免除期間※ ←妊娠出産休暇終了 【解説】 ・令和2年10月18日~令和2年10月31日は産前6週(42日)を越える期間となり、掛金免除対象期間にはなりません。 ・産後休業8週(56日)を終えた令和3年2月6日で産前産後休業に係る掛金免除対象期間は終了します。 産前産後休業期間に係る掛金の免除期間は、出産の日(出産の日が予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日(多胎妊娠の場合にあっては、98日)から出産の日後56日までの間において妊娠又は出産に関する事由を理由として勤務に服さない期間です。 |grd| llu| cwi| akz| rso| lpg| nuj| xaa| xlx| yyc| jla| atc| fwh| hmv| jbk| dsm| rha| egl| yvq| rlx| btc| btt| wmt| gbu| gwf| civ| qwg| ihq| dru| kyh| lzc| slx| fhd| elx| dqc| riv| fpv| ira| uss| wic| sbl| qwj| nzj| mlt| ogn| idy| zog| spj| jrf| ojr|