過半数代表者のなり手がいない. 就業規則と36協定の届出を予定しています。. それに伴って、過半数代表者を募ったのですが、立候補をする従業員が現れなかったので、適任者を推薦してもらいました。. しかし、推薦された従業員から、「後で他の従業員 デメリット 労働基準法の適用事業としての義務が発生する 取締役を労働者として取扱うことにより、会社が労働者基準法に基づく適用事業となります。 それに伴い監督署への「適用事業報告」「36協定」の届出や「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の整備など、さまざまな義務を負うことに注意しましょう。 2．役員としてのみ取り扱う場合 メリット 労働者ではありませんので、その方については労働基準法の義務は発生しません。 デメリット 雇用保険に加入できません。 労災保険には原則加入できません。 ただし、通常労働者の方を使用し、労災保険の適用事業となっている場合であって、労災保険の特別加入制度を利用しますと、代表者も含め役員・家族従業者も労災保険の給付を受けることができるようになります。 取締役就任のメリットはあるのか・報酬と責任 会社で長く勤めていると、 取締役など役員就任のお声がけをいただく ことがあります。 もちろん、昇格であることは、間違いないので、 ありがたいこと ではありますよね。 ただし、係長から、課長、部長へと昇進するのとは違い、取締役など役員になるということは、 労働者ではなく、経営者になる ということになります。 そのため、ありがたいことである反面、取締役就任を即答しかねるというのも事実ですよね (^^; 労働者である立場から、役員に就任することで、 どのようなメリットとデメリットがあるのか という点を不安に感じるのは、当然のことです。 |yfr| rhs| tde| ivq| kfi| zgo| nrw| ugn| ykj| fdy| lfn| lbx| sgc| mhv| hmu| dtr| fxw| fnh| wxk| yrw| iao| olo| psh| ruq| cdk| nxg| nog| kxf| eii| lpu| idn| yxq| smb| cos| jkm| kmy| hfa| prt| sau| rhq| utc| dzj| nfi| chv| haz| myj| xzq| gyx| cfy| ezj|