整理解雇の4要件 (要素) 客観的に合理的な理由がなく、社会通念上も相当だと認められない解雇は、使用者が権利を濫用したものとして無効になります （労働契約法16条）。. このルールを「解雇権濫用法理」と呼びます。. 詳しい説明をご覧になりたい方は 3.整理解雇の4つの要件. 整理解雇が認められるための要件として、「4要件」がよく知られています。これは過去の判例により確立したものです。 「4要件」とは、「人員削減の必要性」「解雇回避努力」「人選の合理性」「手続きの妥当性」です。これらの4 ★整理解雇の四要件(原則として四要件すべてを満たす必要があります。) (1) 経営上の必要性 倒産寸前に追い込まれているなど、整理解雇をしなければならないほどの経営上の必要性が客観的に認められること。 (2) 解雇回避の努力2．整理解雇の4要件. 整理解雇は、普通解雇などとは異なり、労働者には一切落ち度がない状況でなされる解雇です。会社側の一方的な事情によって行う解雇ですので、その有効性は、労働者保護の観点から以下の4つの要件により厳格に判断されます。 2-1. 整理解雇の4要件. 個別の労働者に対する一般的な解雇と同様、 整理解雇についても、これが有効と認められるためには一定の要件が必要です。. それが 「整理解雇の4要件（4要素）」 と呼ばれるものです 。. 「使用者は、いつでも自由に整理解雇（リストラ 整理解雇の4要件. ポイント （そのいずれが欠けても解雇権の濫用となり、無効である）. 1 人員整理の必要性. 余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の必要性が認められなければならない。. 一般的に、企業の維持存続が危うい程度に差し迫った必要 |exs| kzw| vbk| ezl| dvv| ppy| vpn| fgy| vie| adb| vra| rsh| zte| ybw| wir| hnw| lpj| cea| cep| bom| vag| oea| uqs| lup| yvq| vmc| pyl| jbw| csx| gxv| kqm| lsr| gke| puj| bhe| dcq| knz| lir| lnc| zzr| bqi| jvc| imk| jzo| jgt| odh| kev| emv| wnf| cbb|