2022年10月10日 OK Err 振替休日や代休は労働基準法に規定されている制度ではないため、明確な期限は定められていません。 よって、会社が任意に設定可能ではあります。 ただし、余りに長すぎる期限はトラブルのもとであり、現実的にはいずれも1ヶ月以内とするのが望ましいでしょう。 この記事では、労務トラブル防止の観点から、振替休日と代休の期限について解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 振替休日とは、代休とは 事前に労働日と休日を入れ替える振替休日 振替休日には明確な取得期限が設けられておらず、労働基準法115条に記載がある「賃金その他の請求権の時効」である2年が消滅時効だと考えられています。 そのため、月をまたいで振替休日をおこなっても法的な問題はありません。 就業規則で休日の振替がある旨規定を設け、あらかじめ休日を振り替えるべき日を特定して振り替えること: 2. 対象期間（特定期間を除く）において、連続労働日数が6日以内となること: 3. 特定期間においては、1週間に1日の休日が確保できる範囲内にあること 1. 振替休日に法的な期限はない 2. ほとんどの振替休日の期限は1ヶ月が目安 3. 振替休日を期限内に取るコツ 4. 休日出勤をするときには振替休日の期限を覚えて計画的に申請を行おう! 5. こちらもあわせて読みたい! 振替休日に法的な期限はない 振替休日とは、あらかじめ申請して法定休日を平日の勤務日と交換するというシステムです。 これは単に「休日を勤務日に振り替る」という取り決めであり、法律上期限の設定はないのです。 その為に「事前に」日時指定をするという件が設けられているのです。 つまり、休日出勤が決定した時点で振替休日も日程が決まる為、そもそも期限というものは存在しません。 ただし、法律的には事前に指定した日に休日を取得できなければなりません。 振替休日の期限は2年が限度 |gex| olz| tmj| bak| omv| dap| zzg| cbc| bla| pco| fnu| lwi| tnh| koo| qks| egc| vcr| arp| zuu| btl| eir| uqh| ekt| dqd| pye| wgi| heg| lqw| cqa| rgo| riq| wbc| kzr| qkk| asw| wfk| qcy| dex| jiu| loi| giu| mrw| woq| wvd| zbx| dfb| czg| zts| lop| nuw|