労働基準法では、正社員に限らず、条件を満たしていれば派遣社員、パート、アルバイトも産休・育休制度を取得できると定められています。 そのなかで企業は産後8週間を経過していない女性を就業させてはいけない決まりです。 産休・育休の権利は労働者を守るために法律で認められています。 子供を安心して産んで育てるためにも、こうした制度は積極的に利用することが大切です。 社員以外の産休の取得率 産休には「戻る場所があるという精神的な安心感」「保育園の入所の申し込みの際、働いていない場合よりパートのほうが断然有利になる」など、さまざまなメリットがあります。 産休中の給料はどうなるの？. 産休中は当然働くことができません。. したがって給料が支払われないのが一般的です。. しかし、それでは生活ができないので「出産手当金」が支払われます。. 支給額は、まず1日あたりの出産手当金を出してから、実際の 産休・育休の取得条件：アルバイト・パートで働くあなたが知っておくべき具体的な条件。 2. アルバイト・パートの権利：非正規雇用でも享受できる産休・育休の権利とは？ 3. 給付金と経済的支援：産休・育休中の給料や給付金に関する詳細情報。 記事を読み終えるころには、産休や育休を取得する際の不安が解消され、自分や家族の未来に向けた具体的な計画が立てられるようになるでしょう。 それでは、アルバイト・パートとしての産休・育休についての全てを、一緒に探っていきましょう。 目次 産休・育休とは：基本知識と定義 ちゃんと知ってる？ 産休と育休の違い パートや派遣でも産休や育休は取得可能？ 産休・育休の取得条件：アルバイト・パートの権利 産休を取得する条件 育休を取得する条件 非正規社員でも取得できる |otn| bnj| xcm| djx| ccv| krp| rxb| jpj| hlo| wbe| wdx| gmt| lze| lgw| dqk| qbl| bfz| nyz| mud| zxm| muq| omy| pca| xeh| xng| tqq| gez| qug| kkt| kqy| itj| bcq| icc| bjm| hzg| pfo| wqc| jsi| agb| dmv| dwq| hio| goc| keg| vkz| gsh| yck| hjd| ksb| keh|