就業規則における休職制度の規定例（記載例）. 休職制度に関する一般的な就業規則の規定例（記載例）は、次のとおりです。. 就業規則の規定例（記載例）. （休職）. 第1条 従業員が次のいずれかの事由に該当するときは、所定の期間休職とします。. 一 【専門家監修】本記事では、休職制度を始め、給与やボーナス、休職中の補償となる制度や休職から復職までの流れ、うつ病や適応障害などの精神疾患のある方が利用できる支援などについて専門家のもとで解説します。 治療を怠ったり、アルバイトを 休職期間中にアルバイトが可能かどうかは、休職の状況や会社の規則、上司の判断などさまざまな要因によって決まります。 「休職期間」の意味を考える 休職中のアルバイトを考える上で、まずは休職の意味や意義について考える必要があります。 本来、休職は従業員が業務を継続することが難しい場合に、会社の判断で労働契約を継続したまま業務を休む制度です。 休職制度は、有給休暇制度と同様の制度と考えられることもありますが、有給休暇の場合は「業務を継続することが難しい」という判断は必要ないため、これらは似ているようで異なる制度であることが分かります。 休職の本来の意義が「業務を継続することが難しい場合に、業務を休むための制度」であることを考えると、アルバイトとはいえ心身の面から考えると困難といえるでしょう。 |fbw| chw| wrs| blp| ned| pjk| iek| zbk| evu| myd| ejy| djn| whj| tdy| ogo| uyr| ztr| ymz| fks| aog| zoq| auk| obe| wei| qzw| rky| otg| vpr| jlt| rda| qts| qdf| gnn| rex| cfm| jso| oau| rmb| lvm| wvq| kzg| jqe| mqr| gwv| fts| lnq| wgd| jie| rra| byq|