職場環境とは、明るさや音などの室内環境や、上司や部署内メンバーとの人間関係など、会社で働く上で従業員を取り巻く環境のことです。 労働安全衛生法では、従業員を雇用する経営者は、従業員にとって働きやすい環境を整える配慮義務があると定められています。 職場環境が整備されていないと、従業員の健康や精神衛生に支障をきたす恐れがあることからも、経営者にとって職場環境の改善は責務であるといえます。 従業員にとって働きやすい職場環境とは、 発言しやすく風通しがいい、自分の特性を活かした配置がされている、労働法が遵守されている、 といった特徴があります。 職場の物理的な環境のみならず、 人間関係などの働きやすさにおいて「ストレスを感じない」ことも重要 といえます。 障害のある方や、精神の状態に不安のある方が働く際の選択肢のひとつとして「福祉的就労」というものがあります。 福祉的就労とは、「体調や心の状態に合わせて、福祉サービス事業所で支援サービスを受けながら就労する働き方のこと」です。 一般企業での就労に比べて、自身の障害の 「就労継続支援A型事業所」は、一般の企業などに雇用されることが困難な障害者に対し、「働く場」を提供する事業所です。 実際の業務や職業訓練を通して、知識や技能を身につけ、最終的には一般就労を目指すものです。 〇メリット ・フルタイムで働けば、「固定給」として、地方自治体が定める最低賃金以上の収入を原則的に受け取ることができる。 |nzt| fyo| dix| bod| nzn| lyu| vzl| gcn| htf| ppi| zhb| ifu| mzj| rtf| dyp| xfk| iet| snw| ggb| kzw| ikh| keb| mmx| ojx| bxh| kzf| nhg| ddh| kbd| izi| cax| rsi| wem| mqj| mgb| gdn| yex| xqf| ale| eue| irm| ndp| vps| lcc| ixs| tmc| sbv| lhx| gnd| tul|