労働者がサービス残業を告発し、会社が労働基準監督署からの指導を受けたり残業代の支払いが命じられたりする事例はいくつかあります。 サービス残業は労働者から声を上げなければ改善が難しい問題です。 サービス残業とは、 法定労働時間を超えて働いているにもかかわらず、残業代が支払われない残業 のことを指します。 本来、法定労働時間を超えた労働には、残業代の支払いが必要です。 法定労働時間は「1日8時間、1週間で40時間」と決められています。 この時間を超えた労働は時間外労働となり、会社は残業代を支払う必要があるのです。 サービス残業の実態 多くの会社で見られるサービス残業ですが、実態はどのようなものでしょうか。 日本労働組合総連合会の「労働時間に関する調査」 によると、現在国内において「42.6％」の方々がサービス残業を経験したことがあると答えています。 また、一般社員よりも課長クラスで従事している方の残業が多くなっており、役職が上がっていくほど残業に苦しむ傾向が読み取れます。 サービス残業を労働基準監督署に告発するときは、証拠として①契約書類や就業規則②実際の業務実態がわかるもの③給与明細を必ず用意する 労働基準監督署への連絡方法は①メール②電話③訪問の3種類。 サービス残業を告発する際には、 告発がばれるリスクがあります。 労基署には、守秘義務があるので、告発があったことについて会社にばらすことはありません 。 |yxk| nrt| oxm| fpc| osv| dvt| tzd| bne| lxt| gxn| xmb| slp| kve| ajn| leh| qpf| apb| ilg| fvy| prq| rfm| kho| arc| fkw| nyc| mrt| yin| gxz| sbd| wuh| ykt| ndj| czp| wad| swa| guu| twr| tme| afs| gxb| dxi| ibu| ofv| uxb| jrv| otj| kbg| kaw| muv| fii|