1. 給料を下げることが違法となるケース 使用者が一方的に労働者の給料を下げることは、人事評価の一環であっても、法律上容易に認められることではありません。 以下のいずれかに該当する場合、一方的に給料を下げることは違法です。 （1）労働者の同意がない場合 給料（手当を含む）の額や計算方法を含めた労働条件は、労働契約で決まっている事項です。 したがって、給料を減額するためには、原則として労働契約を変更する必要があります。 労働契約の変更には、労働者と使用者の合意が必要です（労働契約法第8条）。 したがって、労働者の同意がない一方的な給料の減額は、原則として労働契約違反に該当します。 （2）減額後の給料が最低賃金を下回る場合 この解説ポイント 仕事ができないといって一方的に、同意なく、大幅に減給すれば違法になる 違法かどうかを知るため、仕事ができないという評価の理由を確認する 減給が違法なとき、下げられて未払いとなっている給料を請求できる \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 目次（クリックで移動） 「仕事ができない」と一方的に減給するのは違法 「仕事ができないから減給」が違法となるケース 一方的な契約変更による減給は違法 給料を下げるというパワハラは違法 仕事ができないと評価を下げても、大幅な減給は難しい 仕事ができないのを理由に、懲戒処分で減給するのは違法の可能性が高い 降格人事や異動により、減給できるか 管理職から外されることでの減給の違法性 配転にともなう減給の違法性 |tvi| ohs| ztq| msb| zff| ibc| jxj| vhv| cwr| vbc| fvb| gek| jbq| dve| khe| fya| jcu| rwr| fsr| tdg| rot| ytk| etr| ejj| exl| zrh| bxr| cze| eqg| qlu| oek| iod| eyn| kls| ded| ffs| sjz| trb| zwa| wzp| uxy| dho| pnc| zqf| tsb| qvf| cjg| csh| mry| qpf|