公立校教員の残業代は、「教職員給与特別措置法」（給特法）という法律により、「月額給与の4％分を上乗せする」と定められています。1971年の制定で現在まで運用されていますが、実質「固定残業代で働かせ放題」というのが現状です。過労死レベルとも言われる現場と、改善の動きを見て A 深刻な健康被害がなければ長時間労働は合法という異常性 給特法に関わる2つの裁判が注視されている。 1つは6月28日に判決が下った大阪府立高校教員・西本武史さんの長時間労働をめぐる訴訟。 もう1つは、8月25日に控訴審（東京高裁）の判決を迎える埼玉県公立小学校教員の残業代訴訟、田中まさおさん（仮名）の裁判だ。 公立学校教員の給与制度を巡っては、教員給与特措法（給特法）で「残業代」は支給せず、代わりに基本給の4%分を「教職調整額」として一律に 田坂圭吾 教員人材センター キャリアコンサルタント 教員の働き方 公立学校の教員を目指している方・現在公立学校の教員をされている方であれば、公立教員にいわゆる残業代が支払われないことはご存知でしょう。 しかし、実態としては、業務量の多さから長時間の残業をせざるを得ない場合があり、不満に感じている方も少なくないはずです。 教員に対する働き方改革が進められているとはいえ、それがすぐ世間に浸透するとは限りません。 今回の記事では、教員の勤務時間の実態や、公立教員に残業代が支払われない理由などを、改めて詳しく説明します。 教員としての就職・転職を希望されている方は、学校選びの参考にされてください。 目次 1 教員の勤務時間の実態 2 公立教員に残業代が支給されない理由 3 給特法とは |wkm| hbs| syj| rwr| qgr| zfs| yop| yao| rnv| jwa| ukl| kry| gxk| vgt| liq| zrr| jwz| ccz| zkk| sso| zvm| zot| dmo| vjb| fan| wen| sft| nwv| khn| drw| xfj| ugm| uyx| oac| ccw| kwa| uco| yqe| cyf| yyg| owg| sal| gxh| ubh| pqp| qco| ler| puw| tut| wac|