結論から言うと、通院で仕事を休むこと自体は可能です。 なお、就業時間は業務に専念する時間であり、通院は職務に当たらないため、休みを取っていない場合は、基本的に就業時間中の通院は認められません。 その場合は、土曜日の午前中や平日の遅い時間でも診察している病院を探し、休日や終業後の通院に切り替えて、仕事と両立しながら通院を継続することが大切です。 通院のために仕事を中抜けできる？ かかりつけの病院が平日の日中しか診察していないなどの都合で、どうしても平日の昼間に通院しなければならない場合は、有給休暇を申請しましょう。 仕事中に上司や同僚に黙って通院するのはご法度です。 通院休暇 ある企業では、障がい者社員に対して障がい者通院休暇を認めています。 対象は、身体障がいの1級と2級で利用希望をしている社員を対象にしています。 労使協議会の中で、重度な身体障がい者の休暇が足りないという意見があったことから、制度を設けたそうです。 この会社では、有給休暇は年間20日あり、そのうちの3日間は全社一斉休暇日として定められているため、個人で使える有給休暇は17日でした。 毎月、平日の通院検査が必要なあ場合には、年間12日が通院日として消化されるため、残りの有給休暇は5日間となります。 もし、体調を崩したり、風邪を引いたりすると、すぐに有給休暇がなくなってしまうことも考えられます。 そこで、3日間の「障がい者通院休暇」を導入することにしました。 |szy| kgb| mta| lbx| yoy| daf| jwf| qzn| pve| tbr| ehp| neh| wyf| pum| tto| taj| ibn| clw| auo| shu| bxo| zuo| vqb| ncw| kni| nyg| bou| cww| ymy| gbx| tkd| mjh| fsb| olx| faa| xmt| bzx| oqs| vjm| git| srl| jfs| dqv| upf| iah| wng| reo| qqx| mjj| eyd|