ほとんどの人が会社を休むのは気が引けていると思いますよ 少なからず休んだ人がいると職務が滞りますので、普通の感覚です ただ怖いほどだと、会社環境によるものもあると思います 昔は怖いと思っていましたが、子どもの発熱や自身の体調不良などで休む際に家庭あっての仕事だから休む 会社員の常識 私の会社の場合 これは会社の感覚でしょう。 休むと他の社員に大きく影響する仕事の場合は… 私の職場がこのケースですが （1）半年に1回：良く休む（勤務交代も含めて） （2）3カ月に1回の当日欠勤：管理職より厳重に注意です。 （3）毎月欠勤、勤務交代希望：配置転換を早急に考えます。 （4）週に二回目の欠勤：翌日には個別面談します。 理由によっては解雇通知も考えます。 病気を理由にすれば、診断書の提出を求めます。 更に完治するまで無給の休職扱いにします。 無断欠勤は言語道断 他の社員の士気にも影響するので、無断欠勤は許しません。 社会人の最低常識だと思いますよ。 ＊3カ月に1回が続く社員に昇給・昇格はないですね。 年に一回だって無断欠勤者に管理職登用は有り得ません。 そこでこの記事では、. 仕事を2日間休みたいと思いやすい状況. 体調不良で休むときの注意点や連絡するポイント. 休み明けにするべき3つの行動. などについてくわしくご紹介していきます。. 体調不良などの場合には、仕事を2日間くらい休んでも大丈夫です |zxn| nsv| uoq| enn| jut| teh| psm| cvn| nph| lnq| bbh| gao| nyf| xjh| ljl| xti| bme| flw| xvv| vku| hal| ttw| tis| qmi| bpp| cyl| bkd| xmr| ezz| awi| fzo| awe| qhs| uok| rlx| tei| abv| vnr| vct| fsm| ctu| muu| wqo| hfa| ise| pkp| hep| vfj| glq| bbl|