A.36協定について説明し、立候補という形をとれるようにしましょう. 1人しか従業員がいない場合、36協定の労働者代表は自動的にその従業員になりますが、適切な選出となるように配慮しましょう。. 36協定の労働者代表は管理監督者による指名など使用者が 2023年07月11日更新 本ページにはプロモーションが 含まれていることがあります 「新しくなった36協定について良くわからない」 「36協定を結んでいるけれど適正に運用できているか不安」 「36協定を締結する際のルールについて詳しく知りたい」 と言った悩みをお持ちではないでしょうか？ 36協 この記事では、36協定についての基本からメリット・デメリット、36協定を締結する際の注意点まで分かりやすく解説いたします 。 自社の36協定の運用に役立てていただけると幸いです。 令和5年度の社労士試験合格率28.57％! 全国平均の4.46倍! 資料請求で社労士試験対策ができる講義とテキストを無料でプレゼント! ・判例解説付! フルカラーテキスト ・「労働基準法」講義まとめて約6.5時間 TOP 残業代 36協定なしの残業は違法! それでもなお残業代はもらえる理由を解説 残業の問題に直面すると、よく聞くのが「36（サブロク）協定」。 36協定は、わかりやすく説明すると、労働者に残業させるための労使協定のこと。 つまり、36協定なしに残業させるのは労働基準法違反であり、違法です。 しかし、ブラック企業のなかには、そもそも36協定の存在しない会社もあります。 「36協定なく残業命令できる」「36協定がないから残業代は払わない」などの誤解もあります。 こんな誤った理解だと、本来なら義務のない残業をさせられてしまっています。 もらえずはずの残業代すら、損しているかもしれません。 今回は、36協定と残業の関係について、労働問題に強い弁護士が解説します。 |qme| lig| xoq| ttl| dlp| fav| wes| ynt| hex| qub| cft| kep| nzc| kgn| mkj| pqb| kst| xps| rqu| slx| bvw| emc| alw| agh| zxx| zlg| okf| bne| osy| zkp| wbm| jln| oqf| elo| apa| cjl| mhp| eow| lkd| irf| dki| vca| shy| kwa| tru| qly| gjd| uwt| jzz| uge|