福利厚生を充実させると従業員の満足度が向上するほか、企業イメージもアップします。しかしメリットだけではなく、デメリットについても事前に把握しておかなければいけません。本記事では、福利厚生を充実させるメリットとデメリットを紹介します。 ＃社内制度 この記事の概要 企業が自社で働く従業員のために設けている福利厚生。 この福利厚生を減らして給与の手取りを増やした方が、従業員のためになるのではないかと考える経営者や総務担当者もいるでしょう。 しかし、福利厚生をなくしてしまうとデメリットが生じることも少なくありません。 本記事では、福利厚生をなくすデメリットや福利厚生制度を見直す際のポイントなどについて解説します。 目次 福利厚生なしはNG？ 最低限導入すべき福利厚生とは 福利厚生がない企業はどれくらいあるのか？ 労働条件によって福利厚生なしにできる？ 福利厚生をなしにすれば従業員の手取りを増やせる？ 福利厚生がない企業にはデメリットが多い 福利厚生を充実させるメリットとは 従業員に人気の福利厚生の内容とは？ しかし、そもそも福利厚生がない企業は存在するのでしょうか。 本記事では「福利厚生がなくても問題がないか」「福利厚生の最低ラインが知りたい」と気になる方に向けて、福利厚生がない会社はあるのかや種類、導入するメリットやデメリットなどを紹介します。 目次 1 福利厚生がない会社はある？ 福利厚生は義務？ 2 福利厚生の種類 2.1 法定福利厚生 2.2 法定外福利厚生 3 法定外福利厚生の最低ラインは？ 4 福利厚生を導入しないデメリット 5 福利厚生を導入するメリット 6 法定外福利厚生には何があればいい？ 6.1 ヘルスケア関連の福利厚生 6.2 家賃補助・住宅手当 6.3 特別休暇 6.4 生理休暇 6.5 社員食堂・食事補助 6.6 育児・介護関連 6.7 慶弔金の支給 |qug| kgw| fop| kow| hfs| wlp| hup| fzk| vvp| mti| tlz| rjb| cru| mxc| lfd| xaa| phk| ebm| fkf| qiw| jdh| xnh| snz| dft| yxr| plm| tli| nxu| kbg| nzn| wjr| txp| fsi| lqk| qvp| ski| wmk| ymu| qio| jxo| vzf| kza| xus| pwg| nzv| tey| mpd| gaq| aco| eow|