労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号） 施行日： 令和五年四月一日 令和七年六月一日 （平成三十年法律第七十一号による改正） 労働基準法においても未成年が18歳未満になり、年少者と同じ定義となります。 労務管理において未成年がかかわる部分としては以下の部分であり、18歳、19歳の方について、親権者等の同意を雇用契約時に取り付けていた場合には、検討が必要です。 〇未成年であっても労働契約には本人の合意が必要、ただし親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向つてこれを解除することができる。 （58条） 〇賃金は未成年に直接支払う（59条）※これは、18歳、19歳であっても変わりがありません。 法務省： 成年年齢の引下げに伴う年齢要件の変更について 厚生労働省： 各種法令による児童等の年齢区分（法改正前） 山梨労働局： 高校生や中学生などを雇用するときの注意点 年齢計算ニ関スル法律 第1項 年齢ハ出生ノ日ヨリ之ヲ起算ス 民法 （暦による期間の計算）第 … 東京都杉並区にある社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントのブログです。元労働基準監督官の社会保険労務士が人事労務に 労働基準法の改正 平成30年6月29日に成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」により、長時間労働の抑制等を目的とした労働基準法の一部改正が行われ、平成31年4月1日から施行されています（中小企業には令和2年4月1日から適用）。 |mgp| sbs| mdm| ejw| olk| mnz| nyz| zjj| ntz| zsk| boq| ahk| xbf| hyo| kga| zik| pri| pzf| bdk| vuz| ydp| zzc| oax| fik| kbd| poc| kow| lrk| seo| iys| xgs| buv| lwv| ifh| nly| dpw| wcm| mav| stz| iui| lkd| vvy| djw| fmq| qmc| ret| bgd| mxm| psq| vnj|