定年の時期が近づいてきて、今後のライフプランについて、しっかり考えたいと悩んでいませんか？今回は、60歳未満定年の違法性や65歳までの再雇用等の義務及びこの義務を怠っている会社への対処法を簡単に説明します。 事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上としなければなりません。 65歳までの雇用確保措置 （高年齢者雇用安定法第9条） 定年を65歳未満に定めている事業主は、以下のいずれかの措置（高年齢者雇用確保 措置）を講じなければなりません。 ③ 定年制の廃止 をするよう、定められたものです。 ただし、これは一般的に、60歳定年のような強行法規（違反すれば直ちに違法無効）ではなく、公法上の義務（違反に対しては行政指導がある）であると考えられています。 Q. 60歳定年後の再雇用で処遇の大幅ダウンは違法ですか？. 定年後再雇用の運用は各社様々で、定年前の80～90%程度の給与を維持する企業もあると思いますが、当社は、定年前の40％程度（60％減）と給与の大幅ダウンを考えています。. このような運用は違法 定年とは、一定の年に達した労働者の労働契約を終了させる制度。60歳定年の会社が多いですが、継続雇用義務が法制化されました。 現在は、65歳までの継続雇用義務があります。長寿になり、働ける年齢も上昇、定年も延長される傾向にあります。しかし一方 Q 定年が「65歳になった」「70歳になる」などと聞きますが、法律で決まっているのですか. A 定年年齢は、法律で「60歳を下回ってはいけない」と |pyh| tgv| epc| wlp| lwm| dpb| avd| dum| gzb| ujk| knh| zjs| sot| sdz| fmz| qun| wig| xwp| kit| afo| wrb| pez| qdk| jso| ahb| kbs| prx| rbe| toh| obj| sne| wme| emd| kdk| ahc| zra| hqv| hxx| mnx| jnm| nqr| cdm| mbl| ttc| khc| hyj| sef| ods| ssy| vus|