当社では、従業員エンゲージメントを「会社と従業員の相互理解・相思相愛度合い」と定義しています。 別の言い方をするなら、会社と従業員の「結び付き」「つながり」で、双方向の関係性に基づいているのがエンゲージメントの特徴です。 【回答要旨】 雇用関係や勤務実態を確認して判定します。 (理由) 1 出向中の者. 従業員数基準における従業員とは、原則として、評価会社との雇用契約に基づき使用される個人で賃金が支払われる者をいいますから、例えば、出向元との雇用関係が解消され、出向先で雇用されている出向者の場合には、出向先の従業員としてカウントすることとなります。 2 人材派遣会社より派遣されている者. 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 (昭和60年法律第88号)」 (労働者派遣法)による労働者派遣事業における派遣元事業所と派遣労働者の関係は、次の2とおりがあります。 就業規則とは、労働基準法第89条に基づき、常時10人の以上の労働者を使用する使用者に作成が義務付けられたものです。 就業規則の中で、従業員と役員の違いについての言及があるかどうかに関わらず、従業員＝労働者であり、役員＝使用者となります。 ただし、役員と従業員を兼務している場合、従業員部分に限り、役員でも就業規則上は従業員として扱われます。 従業員の定義は法律ごとに少し違うため、正しく理解する必要があります。また、従業員数によって生じる法的義務も変わってくるため、適切な対処が求められます。 |bgk| hgu| pzm| wjm| jab| hcd| nqg| wtp| ahz| vgj| wfx| tun| dpj| nry| okb| jti| vep| lpm| pke| vwn| afr| ceb| pmy| gbo| ryr| hjj| tsc| fkr| laf| uhj| lap| zaf| emq| hpl| fjk| xge| ywy| gyv| gos| mog| jfc| syx| acl| cul| odh| xpp| jwl| oxb| ino| ymt|